オーディションに受かる人の特徴とは？審査基準を解説

アイドルになりたいものの、なかなかオーディションに受からない方もいるでしょう。オーディションに受かる人には、共通の特徴があります。
今回は、有名アイドルの審査基準をもとに、オーディションに受かる人の特徴をご紹介します。

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有名プロデューサーの審査基準
オーディションに受かる人の特徴
オーディションは何度も挑戦することが大切

有名プロデューサーの審査基準

これまで、多くの人気アイドルを輩出してきた有名プロデューサーがいます。つんく氏・秋元康氏・J.Y.Park氏という3名がいます。それぞれオーディションで重視しているポイントがあると語っています。ここからは3人の重視するポイントから、オーディションに受かる人の特徴を分析してみましょう。

つんくが重視するオーディションを受かる人の特徴

モーニング娘。などの国民的アイドルを輩出したことでも知られる有名プロデューサーつんく氏がいます。髪型で雰囲気を作るなど完成された状態ではなく、着飾らない状態を重視しています。どんな風に成長できるかを、過去のインタビューで明かしています。

具体的には、初対面ではおでこと口の中を見て、未来を想像しているそうです。どのようなおでこや口の中がよいという基準があるわけではありません。ありのままの状態をすぐその場で見せられるかどうかも見ていると明かしています。逆に、ありのままの自分を見せられない時点で「自分を良く見せよう」としていると判断します。そのため、オーディションでは選ばないとのことです。

秋元康が重視するオーディションを受かる人の特徴

次に、秋元康氏が重視する基準をご紹介します。同氏は、おニャン子クラブやAKB48、乃木坂46などを手掛けてきました。昭和から令和にわたって、多くの国民的アイドルを輩出し続けています。

秋元康氏は、審査員それぞれの直感を尊重しています。それぞれが魅力的だと感じた参加者を合格させる方式が多いことを明かしています。例えば、審査員が満場一致で合格と判断しなくても構いません。1人でも「この子がいい」と言えば、合格させることも少なくないとのことです。このことから、万人受けはせずとも誰かのツボに入る魅力が重要であると分かります。

J.Y. Parkが重視するオーディションを受かる人の特徴

NiziUのプロデューサーとしても知られるJ.Y.Park氏がいます。この方も、オーディションで重視するポイントを明かしています。

例えば、NiziUのオーディションには4つの評価項目がありました。「ボーカル・ダンス・スター性・人柄」という4つの評価項目がありました。これらのピースを集めて1つのキューブを完成させる形で進行しました。他の項目よりも普遍的な「人柄」の項目に対しても妥協できないと語っています。自身だけではなくトレーナーにレッスン態度の評価を聞いていたと明かしています。

スター性や人柄はそれまでの人生で培うものであり、レッスンでは伸ばしづらい項目です。その人がどのように成長してきて、またどのように成長していくかも重要だといえるでしょう。

オーディションに受かる人の特徴

ここまでご紹介した通り、プロデューサーごとにオーディションで重要視するポイントは異なります。とはいえ、オーディションに受かる人には共通の特徴があるとされています。その特徴が以下の5点です。

・偽りの自分を作りすぎていない

・人を惹きつける人柄

・自分をアピールする場ではないことを理解している

・普段から努力している

・仕事に対する覚悟を持っている

この章では、それぞれの特徴について詳しく見ていきます。

偽りの自分を作りすぎていない

一つ目の特徴は、偽りの自分を作りすぎていないことです。

アイドルと聞くとキラキラしていて可愛い女の子が多いイメージを持つでしょう。しかし、可愛い女の子や綺麗な女性は世の中に数多くいます。そのため、単に可愛いだけでは審査員からすれば面白みに欠けて印象に残りません。

つまり、化粧やキャラクターをガチガチに固めてオーディションに挑んでしまうと落ちやすい傾向にあります。

素の自分に近い状態でオーディションを受け、素の自分をアピールしましょう。

人をひきつける人柄

二つ目の特徴は、人を惹きつける人柄です。例えば、大きな声でハキハキと話せる、スタッフへのあいさつ、遅刻をしないなど基本的な行動があります。これらができていれば、人を惹きつける人柄として評価されます。スタッフや他の人への配慮は、常に見られている意識があることをアピールでき、審査員に好印象を与えられます。